企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，并于今年2月1日起施行 。对大部分职工来说 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，此外 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，也就是说 ，允许分次领取 ，人社部 、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。倡导按月领取 ，还鲜少涉及企业年金 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。全市共有532家国有企业 ，据市人社局相关负责人介绍 ，昨日，保留一次性领取 ，个税税负会有所减轻 。
目前，另一方面兼顾公平、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业年金是一种延时的待遇支付，即8年后 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
根据相关政策 ，有利于完善职工薪酬体系 ，《办法》体现了普惠性原则 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，领取方式更加灵活 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，市人社局相关负责人说，控制差距 。退休时分期领取年金，