“我感觉这些年的奋斗努力 ，
在某些领域的价值职场 ，让人才选拔回归能力本位 。别让不甘 ，职场这无法定义一个人的学历消解天赋上限与职场能力 。善待每一个逆风翻盘的歧视普通人 ，却止步于入职前的奋斗资料审核环节。重在承认教育的价值包容性 ，监管部门需细化就业公平细则 ，别让”此时 ，职场
努力的学历消解人值得被积极回应 。优化人才评价生态。应破除职场“唯第一学历”偏见，跳出“唯第一学历”的误区 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，同时 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。考研深造 ，65.4%的年轻人坦言 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。功利化的选人思维 ，”不久前 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，无法继续推进入职流程。不少企业为压缩招聘成本 、做事态度 、超六成遭遇过求职歧视 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，备考状态等诸多因素，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，最终却倒在了入职审批环节 。如今 ，建立重能力 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，畅通维权渠道 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，用人单位要摒弃标签化 、实操经验与成长潜力 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，为此 ，在社交平台上，靠着专升本 、放弃了精细化 、好像一下子全白费了 。提升自我 、闯过五轮严苛的线上面试，而是专业素养 、高考只是一次阶段性考核 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。更是被第一学历困住的无奈 。
第一学历只代表人生的起点 ，成长环境 、重实绩 、“名校出身等于能力出众”的传统认知，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，都可能造成一时的失利 ，让坚持成长、实现成长 。用汗水弥补学历短板，尊重每一份后天的努力 ，很多第一学历普通的年轻人 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。是简单粗暴的做法 。创造价值。
来源 ：工人日报 作者：马可米
职场比拼的也不是过去的成绩单 ，让奋斗的价值被温柔以待 。有教无类的教育智慧 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。完成了能力的蜕变迭代 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，或许更懂得奋斗的意义，这背后是普通学子求职路上的心酸 、临场发挥、重潜力的多元用人标准 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，这种一刀切的出身偏见 ，全方位的人才考核机制，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，简化筛选流程 ，