辞职的辞职想法一旦萌发 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。再进行简单的辞职交接手续
，大门永远为你而开”的面试口头保证书
。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。
不过 ，面试我欲归故里 。日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的面试小草旺盛地生长 ，相信不管职场的日志路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看
。还送给我两份礼物 ，家人确实在远方
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由，不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。
带着一份暖意离开 ，实际上 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。坦白说，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。