巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据报道 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。
令人遗憾的是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。据求职者介绍 ，
小缪称 ，有多名面试分数一致的候选人 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时 ，开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，就否定了自己 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
企业的招聘行为是否合理，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他的第一学历是专科，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，那么，”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，企业却因自己“第一学历”是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉及违反相应的法律规定 ，在此之前 ，可以行使用工自主权 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，辞掉原有工作 、求职者能否追责 ？
“在法律层面，他已辞掉了原来的工作 。让应聘者自主选择是否投入简历 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。